Grotere mobiliteit gemeenteambtenaar hard nodig
Geplaatst op: 08 April 2011 - 10:03 uur.

De gemeentelijke arbeidsmarkt zal de komende jaren in het teken staan van bezuinigingen bij gemeenten, verdergaande samenwerking en nadruk op (intersectorale) mobiliteit.
Vandaar dat in het beleidsprogramma 2011-2013 van het A+O fonds Gemeenten ‘van werk naar werk'-trajecten speciale aandacht krijgen. Gemeenten zullen steeds vaker medewerkers vanuit hun huidige functie naar ander werk begeleiden, vanwege bezuinigingen, herindelingen, reorganisaties, boventalligheid of onbekwaamheid. Verder is er aandacht voor inzetbaarheidsmaatregelen voor oudere medewerkers, waaronder 62-plussers.

Individueel loopbaantraject
Er komt een Activiteitensubsidie Ontwikkeling en mobiliteit. Het doel hiervan is gemeenten te stimuleren om individuele trajecten te subsidiëren, waardoor individuele medewerkers een loopbaanstap kunnen maken. De regeling lijkt op de scholingsregeling uit de vorige periode, maar is breder. Activiteiten die kunnen worden gesubsidieerd zijn bijvoorbeeld loopbaanoriëntatie, portfoliotraining, mobiliteitsstage, EVC-trajecten, detachering en scholing. De regeling richt zich op medewerkers die minder doen aan loopbaanontwikkeling maar waarvoor loopbaanontwikkeling extra nodig wordt geacht, zoals  (v)mbo'ers en 50-plussers. Deze regeling heeft voorlopig de werktitel Duizendstappenregeling.

Onderzoek
Om gemeenten te stimuleren meer te investeren in mobiliteit en ontwikkeling zal het A+O fonds Gemeenten uitgebreid onderzoek doen, onder meer naar kosten en baten en good practices.

Bron: http://www.inoverheid.nl/artikel/nieuws/2296256/grotere-mobilite

Terug naar overzicht
Meer informatie? Neem contact op!